Direito do Trabalho Empresarial
O passivo trabalhista, contido na rotina que o antecede.
O passivo trabalhista se forma na rotina, muito antes da reclamatória. O núcleo estrutura contratos, políticas e procedimentos internos e conduz a defesa da empresa em juízo, com foco em impedir que o risco se acumule.
Frentes de atuação
- Contratos de trabalho e políticas internas
- Defesa em reclamatórias
- Auditoria preventiva de folha
- Negociações coletivas e sindicatos
- Terceirização e autônomos
- Conformidade trabalhista
O impacto econômico
O passivo trabalhista não nasce na ação. Nasce na rotina que a precede.
A condenação trabalhista é o desfecho de rotinas repetidas por anos: jornada mal documentada, verbas calculadas de forma incorreta, terceirização frágil. Quando a reclamatória chega, o custo já foi contraído.
O trabalho preventivo corrige a rotina enquanto a correção ainda é de baixo custo e organiza a defesa para as discussões que não puderem ser evitadas.
Como o trabalho é conduzido
Diagnóstico
Reunião com quem decide, para mapear exposições e prioridades.
Plano de atuação
O desenho do trabalho antes de qualquer contratação: escopo, ordem e justificativa.
Execução
Condução pelo núcleo dedicado, sob coordenação central do escritório.
Rotina
Acompanhamento contínuo, com canal direto com os advogados responsáveis.
O mesmo método aplicado aos 11 núcleos. Conhecer o método completo.